人の補充だけではない!?中途採用に期待されること

企業としては定期的に人材を確保したい

企業は毎年4月に新入社員を雇用するところが多いです。多くの場合には定期的に採用しますが、企業業績や経営環境によっては採用しない時期もあったりします。そのような場合でも、技術を次の年代に受けついでいくためには、やはり定期的に採用をすることが必要になり、業績が向上したり、景気が上向きになるタイミングで中途採用をおこなう企業も多いです。そのために中途採用の求人を掲載して、企業が希望している人材を募集します。

中途採用が必要になることを心得ておく

また最近では企業の終身雇用制も年功序列制もなくなったために、社員が比較的自由に転職をおこなえる環境になっています。そのため企業としては、今いる社員が定年まで働き続けてくれるという考えを持っていなくて、常に中途採用をするための心づもりをしているところが多いです。ただ、転職して辞めていく社員については、なぜ辞めるのかの理由を確認して、もしその理由に対して企業側が納得できるものであれば、他の社員が退職しないように手当てをすることもあります。

中途採用者に期待すること

しかし、そのように中途採用した社員が、従来からいる社員に対して刺激になることもあり、また前の会社でのよい点を企業に紹介して導入したりと、外の企業が持っているメリットを把握して、それを自社で生かすこともできます。単に人員を補充するため、または人員を増員するためだけではなく、その人が持っている経験を生かしてくれることも企業は期待しているところが大きいです。そのため中途採用の求人を出して面接する場合には今まで経験してきたことを確認することが多いです。

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